Sage 100 Paie & RH
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Une gestion RH complète pour piloter vos équipes efficacement
Réalisez facilement et rapidement vos bulletins de paie et vos déclarations sociales, en toute conformité.
Vous devez gérer une centaine de salariés, voire plus, vous souhaitez rester connectés à votre écosystème (administration, collaborateurs,..) et assurer une qualité de service optimale.
La solution Sage 100 Paie & RH couvre tous les besoins des gestionnaires et des responsables de paie soucieux de concilier simplicité d’utilisation et complexité réglementaire.
Notre solution vous accompagne pour établir une paie complète avec un logiciel adaptable par contrat de travail, convention collective et secteur d’activité.
Les atouts
Gagner du temps en réalisant facilement vos bulletins de paie et vos déclarations de charges
Vous accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production de bulletins de paie intégrant une gestion des absences : Maladies, CP, RTT, etc. Des assistants vous guident dans l’utilisation du logiciel. Un ensemble d’états pré paramétrés vous assure le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise.
Garantir un haut niveau de fiabilité et de sécurité sur les fonctions fondamentales de la Paie et sur le déclaratif
Grâce au Plan de Paie Sage PPS) pré-paramétré par catégorie de salariés et à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires.
Le portail sécurisé Sage déclaration et le service déclaratif Sage DS, vous permettent de télédéclarer, en un clic, vos DSN mensuelles, arrêts de travail et fins de contrat, DADS-U et DPAE. L’affichage des bilans NEORES directement dans la Paie vous permet une meilleure fiabilisation de vos déclarations.
Alimentez la BDES et analysez précisément l’activité de votre entreprise
Grâce à des états prêts à l’emploi, les données issues de la paie, des RH et de la comptabilité peuvent être conjointement exploitées, comparées et contrôlées. Vous disposez d’outils vous permettant sous Microsoft Excel® de suivre l’évolution des effectifs. Le calcul des indicateurs égalité femmes / hommes est livré en standard dans la BDES.
Les atouts
- Interface utilisateur intuitive avec personnalisation des favoris
- Respect des exigences légales
- Bulletins de paie dématérialisés, clarifiés.
- Maîtrise des conventions collectives selon les secteurs d’activité.
- Respect des déclarations en toute sécurité et en conformité légale (DSN mensuelles, événementielles et régularisations, PAS, PASRAU, signalements d’amorçage des données variables…)
